+ de flexibilité, + d’avantages, + de collaboration, - de bas bruns.
Vous êtes à la recherche d’un défi + stimulant à la hauteur de vos ambitions et de vos talents dans un cabinet qui a les valeurs à la bonne place?
Vous voulez + vous impliquer dans un cabinet comptable en forte croissance, qui s’assure de demeurer à la fine pointe de la technologie et qui privilégie l’équilibre travail-vie personnelle ?
Vous êtes + reconnu pour votre positivisme, votre rigueur et votre proactivité ?
Chez Moquin Amyot, nous croyons que la + grande force de notre cabinet réside dans la qualité de son personnel. Nous mettons l’humain au centre de nos intérêts, que ce soit nos employés ou nos clients. La collaboration, l'entraide et l'esprit d'équipe entre les gens de tous les niveaux hiérarchiques sont primordiaux et se font de manière naturelle. Vous verrez, la VIE-ICI (https://www.moquinamyot.com/fr/valeurs ) est stimulante et passionnante.
Vous en voulez + pour votre carrière? Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) candidat(e) pour un poste de directeur en fiscalité.
Principales responsabilités :
- Superviser des mandats de conformité;
- Réviser les déclarations d’impôts (des particuliers, des sociétés et des fiducies);
- Participer à la réalisation planifications fiscales et successorales;
- Participer aux transactions d’achats et de ventes d’entreprises;
- Encadrer et former tous les membres du cabinet, développer et diffuser la formation à l’interne sur les nouveautés fiscales.
Profil et compétences :
- Maîtrise en fiscalité;
- 4 à 6 ans d’expérience en fiscalité, préférablement acquise en cabinet;
- Titre professionnel CPA (un atout);
- Axé service-client;
- Capacité démontrée à gérer des mandats, des projets multiples et des ressources professionnelles;
- Bonne aptitude à communiquer oralement et par écrit en français;
- Connaissance des logiciels Taxprep et Taxnetpro (un atout).
+ d'avantages et davantage :
- Salaire compétitif
- Horaire flexible
- Formule de travail hybride
- Banque de temps supplémentaire accumulé au-delà de 37,5h / semaine
- Horaire d’été de 35h / semaine, payé 37,5h / semaine
- Assurances collectives
- Coaching et formation continue
- Service de télémédecine 24/7 disponible dès l’embauche et payé entièrement par l’employeur
- Commissions compétitives pour développement de nouveaux clients
- Programme mieux-être
- REER/RPDB avec participation de l’employeur